笛吹けども踊らず、笑

リーダー格が指示しても、って状況は、

指示が明確じゃ無い、

その指示にメリット、大義を感じない、

そもそもリーダーに人望が無い、

などなどだろう。

で、

上記以外、理解を得られていない、

って場合が実は多い様に感じる。

ゴリ押しや力技では、

余程の危機感が無い限り、人は動かないもの。笑

良く理解を得るためには、話すしか無いが、

コレを面倒臭がるリーダー格が存在するのも現実だ。哀

小さいながらも組織の長だった時代、

個々の長所を生かして、自身で考え行動するよう指示していた。

人は、動作を指示されるよりも目的達成の為、

行動、方法などを考える様、命じた方が動きやすいもの、

とは言え、

指示待ち君達には、キツいかぁ、

ある意味自立している人 基準になっちゃうかな？(大笑)

・

職にもよるが、人の個性を活かすと、

組織も生きてくるものだ。

それに気付けない、

そんな長は、凡人以下って事に成る。(笑)

参考まで。