職場における、良きリーダーとは？

職場ってのは、個人のものでは、ない。(笑)

で、

職場での良きリーダー、理想的なリーダーを経験から記したい。

ダメなリーダーってのは、年齢・性別に関わらず、

圧力だけ一人前で、部下や周囲にミスの原因を押し付ける輩、

プライベートの不平・不満なのか？

悪口・不平を周囲に聞こえるように放ち、(笑)

周囲を不愉快にさせる子。

まぁ、例を挙げたら切りがないが、これ会社に責任があるね。

社風もあるだろうが、

責任感、仕事の多少の出来は当たり前、

でも、

悪口を含め「マイナス感情を表に出し」、

周囲の「モチベーションを下げる」、

周囲の極普通とされるスタッフが離れていく、

そんな「人望が無い」人は、

全くもって「リーダーに不向き」になる。(大笑)

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良きリーダーとは、

１，指摘事項を上手に伝えられ改善できる、

２，周囲の変化を感じ取り、さり気なくサポートできる、

３，周囲を和ませる、何でも話せる環境を作れる、

４，共有事項を命令・・・ではなく、必要事項として浸透させられる、

５，個人個人を鼓舞するではなく、自発的に律し、行動する環境を構築できる、

＊鼓舞も悪くはないが、付いて行けない人もいるはず(笑)

６，強い意見力に偏らず、幅広い意見を集められる、

７，チーム全体の成果を共に喜び、改善を他人事にしない環境構築ができる。

そんなあたりになる。

上記7項目くらいできないと良きリーダーとは言えない。

残念なリーダーの下にいる人・・・、

ご愁傷様、

でも次期リーダーとなって、環境改善するか？

良い環境探しに時間を使ってほしい。

参考まで。